确认劳动关系纠纷，劳资纠纷确认

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劳动合同纠纷

劳资纠纷确认

【正义】

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中国用人单位与劳动者之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等发生的纠纷，属于劳动合同纠纷。《民事诉讼事由条例》列出了劳动合同纠纷的七种情形劳动关系确认纠纷、劳务派遣纠纷、劳动报酬纠纷。经济补偿纠纷、违反限额纠纷。

劳动关系确认纠纷主要是指劳动者与企业之间就劳动关系是否存在、劳动关系终止、劳动关系有效性等题发生的纠纷。

【管辖权】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》第三条规定“劳动争议案件，由用人单位所在地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同已订立。”劳动合同履行地不明确或者法律另有规定的，劳动者和用人单位均适用。不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院提起诉讼的，在人民法院审理案件期间，双方互为原告和被告。诉讼期间，一方当事人撤诉的，人民法院将根据另一方当事人的请求继续审理。案件提交有管辖权的人民法院后，受案人民法院将案件移送先受理的人民法院。

【适用法律】

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第二十四条、第二十六条至第二十八条、第三十二条、第七十九条、第九十一条，与劳动合同法相关的规定，以及审理劳动争议时适用的法律题的解释。最高人民法院。例子

“规则。

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第五十一条至第五十六条以及劳动和社会保障部2004年公布的《集体合同条例》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《雇佣合同法》第五十七条至第六十七条。处理非全日制劳动争议的法律依据主要是《劳动合同法》第六十八条至第七十二条以及劳动和社会保障部2003年发布的《关于非全日制劳动有关若干题的意见》。处理经济补偿纠纷的法律依据主要涉及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条以及违反和终止劳动合同的经济补偿措施。处理竞业纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。

《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的范围。

最高法院权威组织民事诉讼案件。

摘自人民法院出版社