歌尔养老金，歌尔电缆公司每月扣除多少保险费？

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本文目录

• 1、歌尔电缆公司每月扣除多少保险费？
• 2、长期工和短期工有什么区别？

一、歌尔电缆公司每月扣除多少保险费？

以五险一金为例养老保险，单位每月给你工资基数的21，你自己缴纳工资基数的8；医疗保险，单位每月给你交9块，你自己交2块。此外，还有3至10元的重病计划——重病计划主要负责住院；失业保险单位每月给你缴纳2，你缴纳1；工伤保险单位每月会为您支付0-5元。您无需自己支付一分；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤比例，范围为0-5至2；生育保险单位每月为您缴纳0-8比1，您不用自己缴纳一分；住房公积金单位每个月给你缴8，你自己缴8——每个地方情况不一样。根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。

但缴费金额原则上最高不得超过职工平均工资的10%至10%。

二、长期工和短期工有什么区别？

临时工一般是指在工作场所非正式雇用的工人，通常按日工资支付。与正式工人不同，他们没有养老金和每月最低工资保障。临时工分为合同工和劳务派遣两类。

雇用临时工的目的是为了处理短期内发生的额外工作。例如，由于长期雇员正在休产假，因此雇用临时工作为替代者。长期雇员是指受雇一年或一年以上的工人。两者在效益方面也存在差异。长期工人往往有更好的，而短期工人除了工资之外几乎没有任何。保险。

正式工有，临时工没有。

长期工作有较大的稳定性，并有各种社会保障。大多数人愿意找一份稳定的工作来谋生；短期工作存在很大的不确定性，收入来源也不稳定，缺乏心理安全感。

但对于一些特殊需要，短期工作比较灵活，适合一些学生、妈妈等。延伸信息临时工作是指不需要签订劳动合同，时间比较短，没有固定的工作，而且工资一般都不会太高。工资一般按月结算，或完工后支付；

例如有的餐馆聘请临时洗碗工、早餐部、小餐馆聘请的服务员、有的单位聘请临时工来清理内部环境等。

2、长期聘用的，必须与用人单位签订劳动合同。任职时间必须在一年以上，五险一金，有固定岗位和工作，有较高工资。如房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等。临时工按日计酬，不缴纳社保。正式工一般有1至3个月的试用期。

短期工作的优点完成工作后可以很快拿到工资，管理相对宽松，感觉不用面对那些规章制度，让自己身心都比较放松。临时工的条件较低。许多工厂在招聘工人时都有年龄。一般来说，四十岁以上的人很难进入，但工厂招临时工时，因为是短期的、急需的，所以年龄等要求较低。