体制内聘用疫情，体制内聘用疫情防控人员

参与检疫一线的医务人员可优先晋升、岗位评审、晋级、表彰励、人才工程评审、年度考核等。4月16日，江苏省印发《关于对疫情防控一线医务人员补充实施国家和地方人员激励措施的通知》，对这些激励措施进行了进一步说明。

据了解，将为隔离一线医务人员进入事业单位设立绿色通道。《通知》明确，疫情防控一线事业单位外聘用的医务人员，有受到县级党委、政府以上表彰的人员，有功或者重大励的人员。如果您已获得成就并已获得研究生学位、硕士学位或更高学位，或副高级职位或更高职位，并且公司设立有空缺，则必须向公司所在地的公司提出申请位于。经主管部门审核同意后，人力资源社会保障部门直接办理录取手续。如单位暂无空缺，出现空缺时，立即按规定程序优先办理登记手续。在隔离一线事业单位编制以外招收的医务人员中，对在一线表现突出的医务人员，将安排一定数量的事业单位用于全程事业单位编制的检疫。首次疫情应对结束后，三年内在全省每年，江苏省卫生健康委都会由省委、省人力资源社会保障厅组织定向招聘，报考人员可选择。您可以独立申请。

江苏省还加大了专业岗位考核力度，招募疫情防控一线医务人员。《通知》规定，参加职称筛选时，优先推荐和申请检疫一线医务人员，不受单位岗位构成比例。给予审查。一线医务人员可提前一年申请晋升职务考核或参加专业技术资格考试。同等条件考核岗位时，优先考虑在传染病防治一线工作的医务人员，综合考虑品德、能力、业绩和贡献。职称评价指标直接作为高级职称申报和评价的重要依据。临床治疗状况、病案记录、诊疗方案、核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物及疫苗研发状况、试剂检测设备产品研发及应用状况、工作总结、心理治疗与咨询预防传染病和控制病例等情况可以作为评估结果提交。

《通知》还对传染病防治领域一线医务人员因表现突出而受到各级相应表彰的职称予以倾斜。例如，在检疫第一线获得省部级以上表彰的医务人员，已具有副高级职称的，直接认定为正高级职务。对受到县级以上党委、政府表彰的一线医务人员，以及获得功劳、优秀并符合条件的一线医务人员，提前单独进行高级职务筛选。申请条件。同等条件下，用人单位可优先晋升专业技术职务。用人单位可以直接聘用受到县级以上党委、政府表彰、立功励、优秀励或者晋升专业职务的人员。单位没有空缺职位的，可以采取跨岗位招聘等方式，不考虑岗位结构比例。

江苏省还加大对疫情防控一线医务人员的表彰励力度，审核人才项目，提供年度考核励。《通知》明确，检疫一线医务人员必须参加2020年白皮书项目人选、国务院政府特殊津贴、中青年专家选拔等选拔推荐工作。选拔项目时，优先考虑有突出贡献的省份，通过地方人事和社会保障卫生部门选拔人才。此次疫情防控工作表现将作为2020年考核的重要内容。优秀医务人员经个人批准可增加年度考核优秀名额数量，年度考核优秀比例不受部门、地区。

来源人民日报客户端江苏省频道

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